Change Management

Chancen im Wandel

Modul 1

Basiswissen CM

  • Change Management als Organisationsentwicklung
  • Rahmenbedingungen, die Veränderungen notwendig machen
  • Ziele der Veränderungsprogramme/Erwartungen der Umwelt
  • Erfolgsindikatoren

Modul 2

Im Unternehmen 

  • Strukturen, Aufgabenverteilungen, Prozessketten
  • Einflussgröße Unternehmenskultur
  • Mikropolitische Auswirkungen
  • Partizipatives CM - Rollen der Mitarbeiter und Arbeitnehmervertreter

Modul 3

Führung in und durch Veränderungen und Wandel

  • Anforderungen/Aufgaben von Managern und Führungskräften im CM-Prozess
  • Persönliche Einstellung/systemtheoretische Betrachtung
  • Erfolgreiche Managementkonzepte
  • Zwischen Management- und Soziallehre

Modul 4

Praxisorientierte Werkzeuge des CM

  • Über Ziele und Ressourcen zur Strategie
  • Projekte managen – Workshops moderieren
  • Gestaltung der Kommunikation – Begeistern/Argumentieren
  • Umgang mit Widerständen/Konfliktregulierung
  • In die Teamentwicklung investieren

 

Dauer:         3 Tage